介護の派遣ってメリットあるの？体験談を語ります
クロエです！
実は求職中で、派遣会社を通して働こうと考えています。
やはり派遣ってお給料がいいですからね！
そこでふと以前、仕事（介護）で派遣を利用していたときのことを思い出しました。
「派遣ってやっぱりお給料高い？」と職場で聞かれることがあったんですね。
あわよくば、同じ仕事をしていてお給料が高い方、つまり派遣に鞍替えをしようと考えていたと思います。
仕事の大変さに比べてお給料は低いとやる気はでませんので、だからお給料のいい派遣を使うのって普通だし自然だと思います！
そこで今回は派遣社員のお給料はもちろん、それ以外にも派遣を利用することでメリットがあることをお話したいと思います！
シンプルにお給料がいい
冒頭でも話しましたが派遣はシンプルにお給料が高いです！
それと比較してパートですが時給が１０００円を超えないところはいまだにありますね。
国が最低賃金を上げよう！としていますが、地方や都心と比較しても差が埋まることはないですよね。
同じ仕事をしておきながら都市ごとに差があったり、雇用形態で差がついたら誰だってやる気がなくなるのは当然です（怒
だから派遣を使うことで、ある程度のお給料を確保できるのでパートをしている人はとくに効果が高いです！
残業、会議など
実は派遣では残業がない、あるいはあっても少ないといったところが多いです。
というのも派遣はやはりお給料が高いので会社には負担なのですね。
細かく言うと、派遣の仕組み上、派遣先から派遣元へとお金が支払われ、派遣元の手数料（売上）を差し引いたものが、みなさんのお給料となるものです。
つまり派遣元の取り分も上乗せされているため、どうしても就業先としては残業をしてお金を支払いたくなのです。
また会議についてもですが、会社から誘われることもあれば、誘われないこともあります。
誘われれても「休日出勤はちょっと・・・」と遠慮（辞退）すればそれ以上言われません。
残業や会議の出席など、しなくてもいいっていうものはかなりいいですよね。
このメリットを最大限活かして、誘われた時は「休日は家から遠いので・・」とやんわりお断りでＯＫです！
時間、休日の調整
時間の融通がきくのも派遣のメリットですね。
正社員だと、早出、日勤、遅出などシフトで勤務時間が不規則です。
また正社員は夜勤がつきものですが、派遣なら希望する時間をあらかじめ伝えておけば夜勤なしでもできます。
※ただ最近は正社員の人でも夜勤をしなくてもいいような傾向があるので、雇用形態による差がなくなってはいます。
人間関係
実は介護っていうのは、人間関係が大きな問題だと思います。
正社員なら期間がないので、嫌な職場に入れば地獄です。
逆に派遣なら嫌なら、「更新しません」といえば、円満に終えることができます。
雇用期間があるというのが、いい意味でプラスになっています。
退職時のわずらわしさ
実は派遣のメリットの中で、最も大きな部分がこの退職時かもしれません。
必ずといっていいほど退職する時って、理由を説明しても、引き止めにまずあいます。
この退職理由自体めんどうですが、派遣なら担当者がついているので、代わりに言ってくれます。
だからこれも結構大きなメリットだと思います。
直接言いにくいことでも、担当者を介してなので気が楽なのです。
以前直接雇用されていたとき、何日も、それも何時間も引き止めにあい、これじゃあラチがあかん、と思い労基に行き相談までしたくらいです。
民法も勉強し、会社に説明しました。
このわずらわしさは、もうヤバイです。
わずらわしさから解放されることができる派遣はもうスゴイのひとことです。
担当者のサポート
通常、転職ともなればハローワークやネットから求人を探すと思いますが、派遣元さえ決まればあとは、条件を言って、待つだけです。
めんどうな検索はすべて担当者がやってくれます。
忙しい時ほどありがたく、仕事して疲れて帰ってからとか、夜勤とか、休日とかもうしんどいですよね！
そういった肉体的、精神的に疲れている時に、自動的に担当者がすべて仕事を紹介してくれるってもう助かるし心強いです。
まとめ
シンプルにお給料がいい
残業、会議など
時間、休日の調整
人間関係
退職時のわずらわしさ
担当者のサポート
派遣はうまく利用できるとお金も時間も手に入り一石二鳥ですね！
